МИКОЛА ТАКЗЕЙ, ЗАСНОВНИК ТА СЕО BRAINTUITION

Налаштування нової системи вимагає від нас зміни звичок. Стикаюся з цим в кожній компанії, з кожним СЕО, в кожному проекті.
Є багато різних моделей управління змінами. Мабуть, найпоширеніша – ADKAR
■ A — Awareness — Усвідомлення необхідності змін
■ D — Desire — Бажання усвідомити причину змін⠀
■ K — Knowledge — Знання як змінитися⠀
■ A — Ability — Здатність втілити зміни
■ R — Reinforcement — Закріплення і підтримання успіху
Працюючи над впровадженням в своїй щоденній практиці Getting Things Done – GTD в Україні зрозумів наскільки важлива роль коуча. Коуч працює на кожному з етапів, допомагає аналізувати причини і наслідки, підтримуючи і направляючи. Без коуча ризик відмовитися від змін і звалитися в минулу звичку в рази вище. ⠀⠀
Спасибі, В’ячеслав Сухомлинов, за допомогу в запровадженні GTD. Система робить моє життя кращим та більш свідомим завдяки тобі! ⠀
На зв’язку 🚀

Тренінг «Основи GTD®» /12-13 вересня 2020 Київ